okr与kpi的本质区别脱口秀_okr与kpi的本质区别脱口秀

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OKR是什么?KPI是什么?OKR和KPI的区别是什么?一文说清楚关于OKR和KPI的区别,有个比喻非常形象。KPI是人扔飞盘让狗捡回来,OKR是狗自己扔飞盘再自己捡回来。在企业管理中,用OKR好,还是用KPI好?管理者应该怎么选择绩效工具?领导者应该怎么保证团队发展?OKR和KPI的本质区别有哪些?今天和大家一起聊聊。一、OKR和KPI到底是什...

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钉钉发布Agoal管理模块,含OKR等4月19日消息,钉钉正式发布Agoal(All in one goal)产品,为企业提供从战略落地到执行的产品能力和配套服务。钉钉Agoal包含组织绩效,OKR、KPI、PBC等多维目标管理、过程管理,以及绩效考核等模块,可用AI汇总进展。本文源自金融界AI电报

如何高效设定绩效目标?阿里的绩效管理之道!绩效管理能有效地提高员工的工作动力,对企业的发展有很大帮助。本篇文章作者参考阿里巴巴的绩效管理方式,分析做好绩效管需要考虑的因素。接下来,让我们看看作者的理解。不管是OKR还是KPI,设定绩效目标都非常关键。在企业中,每个员工都需要绩效目标,有绩效目标才有动力,有...

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≥△≤ 绩效管理的本质是激发员工,而不是扣工资!绩效管理的本质是激发员工,通过奖励优秀员工、指导和帮助不佳员工来提高团队的生产力和质量。在选择绩效工具的时候,需要根据企业的特... 还是KPI呢?其实不管是OKR还是KPI,合适的才是最好的。选择之前,先搞清楚什么是OKR、什么是KPI、它们有什么区别。KPI更多是由上而下...

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