陪产假北京_陪产假北京
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非独生子女也能享受护理假?这个地方最多可请10天!近期,在北京从事金融行业的左菲遇到了一个让她感到困扰的问题。她的母亲在老家生病住院,需要人照料,于是她向单位申请“父母护理假”。然而,由于她并非独生子女,公司表示无法批准其护理假申请,只允许她以事假的形式请假。左菲认为,无论是否为独生子女,照顾生病的父母都是每...
推行非独生子女护理假也是政策温情母亲在老家生病住院,向单位申请“父母护理假”却被告知因为不是独生子女而只能请事假。在北京从事金融行业的左女士遇到的照护困境,亦是很多非独生子女或早或迟要面临的。事实上,近年来已有不少地区已经注意到劳动者的这一诉求。贵州、黑龙江、四川等地已经将“非独生子女...
陪护假并非独生子女的“专利”推动非独生子女陪护假一步步走入现实。目前,包括天津、贵州、山东、新疆等地已在探索非独生子女陪护假,北京、浙江等省市也作出了积极表态,这些举措值得给予点赞,也期待在国家生育政策调整的大背景下,积极推动非独生子女陪护假及早进入国家立法,惠及更多家庭。欧阳晨雨 来源...
产假工资谁出的?国家医保局解答人民网北京4月16日电 (记者乔业琼)对于职场妈妈来说,生育后享受带薪产假,是非常重要的保障。国家医保局官网发布信息称,参保女职工生育后可享受产假,这期间的工资由发放生育津贴代替,这笔钱来自于“五险一金”的医疗(生育)保险基金。 从头说起:医保支付生育津贴这件事是怎么来...
因二胎产假险遭辞退:女性权益不容侵犯□李欣怡(中南民族大学)近日,一则“女子二胎咨询休产次日竟遭辞退”的新闻引发广泛关注。据映象网报道,北京的刘女士在公司工作三年,今年刚续签合同,却在咨询休产假事宜后次日面临被辞退的困境。这一事件,折射出当下职场中部分企业对女性权益的漠视,也让我们深刻反思如何构...
+0+ 陪产假不能“看上去很美”日前,北京市第二中级人民法院发布了一起劳动纠纷案例:某公司人力行政总监王某因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司行为构成违法解除,应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。陪产假是在妻子享受产假期间,丈夫也享有的在一定期限内看护、照料对...
男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!日前,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司王姓人力行政总监因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 休陪产假期间,被公司通知解雇 20...
男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔中国青年报客户端讯(中青报·中青网见习记者刘胤衡 记者黄冲)日前,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司王姓人力行政总监因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,构成违法解除,应依法支付王某...
“父母护理假”升级,如何保障劳动者“敢休能休”?最近,在北京从事金融行业的左菲有点烦心。母亲在老家生病住院,她向单位申请“父母护理假”,却被告知与政策要求不符,只能批事假。“人事部门说,护理假是针对独生子女的,而我老家有个哥哥 。”左菲说,不论是否独生,孝敬和照料父母是每个子女的本分和义务,理应得到政策支持。事...
“休陪产假将工作休没”折射出哪些困境前段时间,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司人力行政总监王某因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司行为构成违法解除,应依法支付违法解除王某劳动合同赔偿金。(《工人日报》7月8日) 生育是夫妻双方的共同责任,照顾产妇和新生儿也...
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